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[杂谈] 发出offer却又不录用了,合法吗?

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发表于 2018-11-14 14:44:49 |显示全部楼层
最近遭遇了收到公司offer却又被告知不被录用的“杯具”:

    “某天中午,我收到一家外企的offer,虽然工资低了点,但我还是兴奋至极,因为这是我所向往的企业。我对offer中的某些事务有所疑问,本打算下午致电去咨询。可还没来得及等我打电话去询问,对方公司的人事却主动打电话给我,说总部进行部门调整,目前不招人了,也不知道什么时候再招人,会把我的资料备案,叫我不用再等了!当时我就郁闷了!才3个小时的时间,心里那个大起大落啊,感觉像是从天堂掉进了地狱!既然是这样,干嘛还要给我发offer?害我白高兴一场。本来求职者找工作的压力就大,公司还搞这么一出,真是奔溃至极……”
发出offer却又不录用了,合法吗?

    上海夜总会招聘网友“羽野新绘”对此事件进行了分析:

    “我觉得offer还是有法律意义的。《合同法》曾讲道,构成合同的两大要素,是要约和承诺。所谓要约就是要与对方签订合同的意思表示。这里的offer就是属于要约,简单地说,就是单位表达了希望录用你,与你签订劳动合同,建立劳动关系的意思。而承诺就是同意该要约,其主体是你,也就是说,你拿到offer后,只要认同了,就代表了这份‘合同’成立。”

    “要约要撤销必须在被要约人做出承诺之前,但是有两类要约是不可撤销的。第一,要约人确定了承诺期限,一般offer上都会写明几月几号报到,这就是一个承诺期限,也就是告诉你最晚这天前要有一个回应,或者理解为按时来报到则表示同意。所以只要offer上写明报到日期,就是不可撤销的。第二,受要约人已经为履行合同作了准备工作。比如有些人是在职的,收到了offer后提出离职了,这就是为新工作做了准备,这种情况下,offer不可撤销。”

    “所以,我觉得如果接到offer又被取消录用的情况下,可以向劳动仲裁机构申请仲裁,获得赔偿的概率还是很大的。当然,赔款的数量会根据你实际的损失来考量。”
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