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[杂谈] 上海酒吧招聘如何才能拿到符合预期的工资

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发表于 2018-11-14 14:45:59 |显示全部楼层
谈薪酬可以说是面试中比较难的一个环节,一般到了谈薪酬的阶段,说明面试已经接近尾声了,而且HR对你感兴趣才会和你谈薪酬,所以这个时候非常的关键,既不能说低了亏了自己,也不能说的太高,吓到了HR。上海酒吧招聘认为面试时谈薪酬可以利用以下几个技巧。
1、注意谈薪时间
什么时候谈薪最合适?绝对不是开场,因为没有人会对一个张口闭口都是钱的人有什么好感,所以不要一开始就谈薪资问题。
2、不要主动提及薪资
如果在面试结束前,面试官没有明确表示录用你,那你就不要主动提及薪资,因为有些面试官不喜欢主动谈论薪水的人,他们认为这样的求职者只看重薪酬,而不在意工作、平台、发展等。
那如果面试官已经表示录用,但一直没有谈及薪水呢?那求职者就可以问了,但也不要太直接,可以这样说:能说一下公司的绩效考核/晋升体系吗?选择一些侧面,但与薪酬有关的问题,让面试官告诉你。
3、选一个合适的区间
说多少合适呢?根据市场、个人能力、经验等选择一个合理的期望区间。
如果觉得自己胜券在握很有实力应对这个岗位,就尽量往高了点要,因为HR是会砍价的。
如果觉得自己实力一般,尽量要一个理想的薪资,即便砍价也不能差太多,剩下的就是用人单位的考虑了,已经除了你能控制的范围。
但要为自己设置一个底线,因为有些企业会刻意压价,试探求职者的底线。如果求职者没有为自己设置底线,那就吃亏了!
4、关注工资之外的福利
工资只是薪酬体系中的一小部分,你的收入还将包括一些员工福利,譬如节加班三薪、带薪年假、免费早午餐、公费旅游、节假日福利、免费班车等。
有些公司员工福利非常好,但薪资水平一般,有些公司则是薪资比较高,但基本上没有其他福利。所以在谈薪前,求职者可以尝试通过各种办法去了解员工福利如何。
5、做好准备后再选择
很多人离职后就马上想找一份新工作,所以在面试的时候就会表现出很着急找工作的样子,这在HR看来已经在减分了。这类童鞋主要有两个原因:
一是经济原因,没有足够的备用金让他慢慢找一份合适的工作;
二是心理原因,自己不甘于沉寂,想用工作来充实自己。
其实这两种都是不可取的,就好像昨天刚分手就想找一个新的女朋友一样,上次的恋情还没处理好,怎么投入下一份感情?工作也一样,给自己一个缓冲期,让自己把上一份工作做个沉淀,查漏补缺,总结经验,才能在面试中更好地表现自己,咬到自己一个期望的薪资。
当然,这些策略的使用不应该是呆板的,应该充分考虑当时的情况。上海酒吧招聘建议大家理解好每一个策略,对面试的情况进行分析之后做出合理选择,这样可以大大增加拿到预期薪酬的概率。

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